Ринок праці в Україні є складним, проте Національний банк працює над тим, щоб залишатися конкурентоспроможним на ринку, бути привабливим роботодавцем, зберегти та посилити атмосферу провідного макроекономічного аналітичного центру, заявив голова НБУ Андрій Пишний.
"На мою думку, Національному банку як інституту завжди потрібно пам’ятати, що залучення кращих кадрів з ринку - це отримання додаткової експертизи та підживлення своїх можливостей. Тому … нам потрібно бути навіть більш агресивними в пошуку талантів та ідей, щоб наша команда постійно отримувала приплив нового інтелекту, нових думок, нового розуміння ситуації, певних свіжих поглядів," – сказав він в інтерв'ю агентству "Інтерфакс-Україна".
За його словами, він бачить відкритість до цього, зокрема і у членів правління: всі зацікавлені в посиленні команди.
Пишний зазначив, що коли два роки тому він прийшов до НБУ на посаду голови, то переконався у наявності там "досить сталої команди, експертно дуже ґрунтовної".
"В деяких елементах я побачив потребу її оновити і дещо посилити. Зараз ця композиція склалася і буде розвиватися… Це живий організм, який повинен сприймати і те, що відбувається на ринку, і зміни в законодавстві, і нові виклики, і постійно вдосконалюватися. На сьогодні команда НБУ, мені здається, дуже добре розуміє і теперішній стан, і перспективу," – додав голова центробанку.
За його словами, корпоративне управління є абсолютно доречним визначенням для Національного банку, хоча воно має свої особливості. "Тут є колегіальність, дискусія, глибоке розуміння регламентів, процедур, меж повноважень Ради, меж відповідальності правління та цінності команди," – пояснив Пишний.
Він вважає, що в Нацбанку вдалося побудувати ефективну конструкцію правління.
"Я зараз вважаю її досить оптимальною: ми перерозподілили відповідні вертикалі, сформували їх команди, але ми завжди відкриті для посилення," – сказав голова НБУ.
Зокрема, додав Пишний, посилена структура, експертиза, аналітична функція надзорної вертикалі "Пруденційний нагляд", був застосований ризик-орієнтований підхід, інтегрований нагляд, департаменти очолили нові особи.
Він нагадав, що в Нацбанку України два роки тому було створено окремий напрямок підтримки санкційної політики.
Говорячи про можливі майбутні кадрові зміни, він зазначив, що НБУ є одним з ключових учасників переговорного процесу з європейської інтеграції, і це також фактор, який у значній мірі буде визначати дизайн, кадровий запит, зміни в організаційній структурі, систему пріоритетів.